Ulusal Bayram Ve Genel Tatil

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun ilgili maddelerinde tatiller tanımlanmıştır.

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri Nelerdir?

Ulusal Bayram:

Cumhuriyet Bayramı 28.Ekim saat 13’de başlar 29.Ekim günü ile kutlanılarak biter. Toplamda kullanılan tatil süresi 1,5 gündür.

Genel Tatil Günleri:

1)Resmi Günlerin Tatilleri

a)23 Nisan, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı ,
b)19 Mayıs Atatürk’ü anma, Gençlik ve Spor Bayramı ,
c)30 Ağustos Zafer Bayramı ,

Bu bayramlarda belirlenen tatil günleri 1 gündür.

2.)Dini Bayram Günlerinin Tatilleri:

a)Ramazan Bayramı arife günü dahil 3,5 gün
b)Kurban Bayramı arife günü dahil 4,5 gün
olarak belirlenmiştir.

3.)Diğer Tatil Günleri:

a)Yılbaşı Günü 01.Ocak günü olup ,
b)Emek ve Dayanışma günün 01.Mayıs olup,
1 gün izinli sayılırlar.

’’ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.Bu günlere ait ücretler 47.maddeye göre ödenir. ‘’(44.madde)

1.)İşyerlerinde Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı bireysel yada toplu sözleşme ile kararlaştırılır.

2.)Çalışma yapılması durumunda işçiden onay alınması gerekiyor.

3.)Ücret ödeme esasları 47.Maddeye göre belirlenir.

‘’Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.’’(47.madde)

Bu sürelerde Çalışan İşçiye Ödeme Esasları:

1.)İş Kanununa tabi işyerlerinde çalışan işçiler onay vermemiş ve çalışması olmayan işçiler için bu sürelere ait günlük ücretler çalışıp çalışılmadığına bakılmadan tam olarak ödenir.
2.)Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde tatil yapmayarak işverene onay vererek işçinin çalışması halinde bir günlük ücreti karşılığında o aya ait ücret ödemesi olarak ilave edilir.
3.)Ödenecek ücretlerde bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile artabilir.

Genel Tatil Karşılığında Ücret Kavramı Nasıl Belirleniyor?
İşverenler tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günler karşılığında ücret ödemesi yapılır.

Fazla Çalışma Yapılması Durumunda Uygulama Nasıl Yapılmalıdır?

Bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçilere bu günler karşılığında 1 günlük fazladan ücret ödemesi yapılır.

Ücretin Kararlaştırılmış Şekillerine Göre Ödeme Esasları Nedir?

a)Maktu Aylık ücret kararlaştırılmasında 1 günlük ücret ,
b)Parça başı,akort,yüzde usulü ,veya götürü ise çalıştığı günlere bölünerek bulunan ücret ,
c)Saat ücreti ile çalışanlarda ise saat ücretinin 7,5 ile çarpımı ile günlük ücret tayin edilir.

Genel Tatil Ücretleri Giydirilmiş Esasa Göre mi Uygulanır?

Genel Tatil ücretleri çıplak ücreti esas alarak ödenecektir. Toplu yada bireysel iş sözleşmesinde verilen haklar genel tatil ücreti hesaplamasına ilave edilemez.

Örneğin:Fazla Çalışma,Prim,Hazırlama,Tamamlama ,İkramiye gibi verilen ilave ücretler dikkate alınmaz.

Serbest Zaman Kavramı Uygulanacak mı?

4857/47.Maddesinde kesin belirleyici hüküm vardır.Bu günlerde diğer çalışanlar tatil yapar iken,diğer işçi tatil yapmayarak çalışırsa çalıştıkları günler karşılığında bir günlük ücret alacaklardır.

İşveren kesinlikle o sürelere karşı serbest zamanlı izin kullandıramaz.Çünkü 4857/47 Maddesinde açıkça o günlerde çalışan işçi lehine düzenleme yapılmış,işçinin bu fedakarlığından dolayı ödül olarak bir günlük ücret ödenmesini emretmiştir.

Onay Alma Şartı Var mı?

Bireysel yada toplu iş sözleşmeleri ile çalışma kararı alınabilinir. Sözleşmelerde ise bu yönde bir hüküm konulmaması durumunda işçinin yazılı onayının alınması gereklidir.

İdari Para Cezası Gerektirir mi?

Bu konuda bir İPC uygulaması yok.

Fakat uygulamada 102/a göre Ücret ile Kanundan veya TİS’den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 153 TL.

Ödeme konusunda imtina eden işverenleri Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne şikayet edebiliriz yada işçilik alacağı olarak İş Mahkemelerinde dava konusu yapabiliriz.Bunun içinde ispat edici belgelerin bulunması şartı ile yerine getirebiliriz.

Bireysel yada Toplu İş sözleşmelerinde Bu Konuda Aykırı Hükümler Konulabilinir mi?
Bu konuda aykırı hüküm konulamaz. İş Kanunun da koruyucu hükümler vardır.

Zaman Aşımı:
Ücret alacağı olduğundan 5 yılık zaman aşımı süresine tabidir.

 

Kaynak: http://www.alitezel.com/index.php?sid=yazi&id=7606

Sosyal Medya'da Paylaş

Facebook Yorumları