Temmuz Asgari Ücrette artış

 Seçim meydanlarında Asgari ücret şu kadar olacak ,bu kadar olması gerekir denilerek konuşuluyor. 2015 Temmuz Döneminde Asgari Ücret şimdiki verilere göre ayda 51,48 TL/Net artacak ,günlüğü 1Lira 72 Krş olacaktır.

 

01/07/-31/12/2015 ASGARİ ÜCRET NET HESABI

01/01/-30/06/2015 ASGARİ ÜCRET NET HESABI

FARK

ARTIŞ ORANI

 

 

 

 

 

 

BRÜT

1.273,50

BRÜT

1.201,50

72,00

%5,99

 

 

 

 

 

 

%14 SGK

178,29

%14 SGK

168,21

10,08

%5,99

 

 

 

 

 

 

%1 İŞSİZLİK

12,74

%1 İŞSİZLİK

12,02

0,72

%5,99

 

 

 

 

 

 

GELİR VERGİSİ

162,37

GELİR VERGİSİ

153,19

9,18

%5,99

 

 

 

 

 

 

DAMGA VERGİSİ

9,67

DAMGA VERGİSİ

9,12

0,55

%5,99

 

 

 

 

 

 

KESİNTİLER TOPLAMI

363,06

KESİNTİLER TOPLAMI

342,54

20,53

%5,99

 

 

 

 

 

 

NET

910,44

NET

858,96

51,47

%5,99

 

 

 

 

 

 

AGİ

90,11

AGİ

90,11

0,00

%0,00

 

 

 

 

 

 

NET

1.000,55

NET

949,07

51,47

%5,42

 

 

 

 

 

 

 

Yılın ikinci yarısında asgari ücret 1201,50 TL /Brüt olan tutarı 1273,50 TL/Brüt'e yükselecektir.

Ayda  72 TL/Brüt artışın günlüğü 2,40 TL/Brüt olarak %5,99 TL artış yapılmıştır.

Yıllık Kümülatif Artış Oranı %12,30 oluyor.

 

Aşağıdaki Tablo ile 2015 İkinci Yarısında Asgari Ücret Artışı ve Kümülatif Artış Görülmektedir.

 

01/07/-31/12/2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2015

2015

AYLIK ARTIŞ

GÜNLÜK ARTIŞ

ARTIŞ ORANI

 

 

 

 

 

 

2.DÖNEM ASGARİ ÜCRET

1.273,50

1.201,50

72,00

2,40

%5,99

 

 

 

 

 

 

2014/2015 DÖNEMİ KÜMÜLATİF ARTIŞ ORANI

%12,30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

**

2015 Yılının Temmuz ayında bu artış oranları ile SGK SPEK artacaktır.

İşçilik Maliyetleri de Asgari Ücrete göre belirlenecektir.

Asgari ücret aynı zamanda toplu iş sözleşmelerinde belirleyici ücrettir.

Ülkemizde Asgari Ücret SPEK dikkate alındığından dolayı ,yıllarca küflenmiş bir zihniyet olarak kalifiye olan ve olmayana da uygulanarak yerleşik ücret olarak algılaması yapılmıştır.

Bu küflenmiş zihniyetten kurtulmak için Asgari  ücretin genelde hangi iş kolları için işçilere ne kadar uygulanması gerekliliği konusunda yasal düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır.

Örnek:

Maden işyerlerinde 2 Asgari Ücretten az maaş ödenmez gibi. 

Bu belirgin uygulamalar yaygınlaştırıldığında ülkemizde Asgari Ücret uygulaması genelde vasıfsız,tecrübesiz olan iş kollarında uygulanma imkanı doğacaktır.

Bununla ilgili SGK başlattığı kod uygulaması çerçevesinde yapılacak ön çalışmalarla birlikte iş kolları tespit edilerek,Odaların,İşçi ve İşveren Sendikaları ,Dernekler ,STK birlikte iş koluna uygun Asgari Çalışma Ücreti belirlenerek yasal zemin kazandırılması suretiyle  uçuk ,kaçık Asgari Ücret vaatleri de sonlanır.

Vedat İLKİ

alitezel.com

Sosyal Medya'da Paylaş

Facebook Yorumları