SGK İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgelerinde İdari Para Cezaları Uygulaması

 SORU; Merkezi Adana da bulunan şirketimiz; 18.05.2009 tarihinde bir beton firmasının taşeronu olarak Manisa da Beton taşıma işine başladı.

1-SGK müdürlüğüne süresi içerisinde işyeri bildirgesini verdi. 3 işçi ile İşyeri tescil yapıldı. 2-26.05.2009 tarihinde Serkan K. 4. İşçi işe girişi süresi içerisinde yapıldı. 3-Serkan K. daha sonra sorunlu olarak 13.01.2012 tarihinde işten ayrıldı. İşten ayrılış bildirimi yapıldı. 4-Serkan K. daha sonra işyerini; 18.05.2009 işe girdiğim halde 26.05.2009 tarihinde işe giriş yapıldı. Dolayısı ile 9 gün eksik bildirim yapıldı. Diye şikayet etti. 5-Sosyal Güvenlik Denetmeni tarafından yapılan inceleme de; Bizden o döneme ait sevk irsaliyesi istendi. Biz de, nakliyeci olduğumuzdan dolayı taşıma irsaliyesi var, Sevk irsaliyesi yok dedik. 5510-102/e-4, 5 maddelerine istinaden 1 Asgari ücret olan 660.-TL İPC kesildi. 6-Manisa İl müdürlüğü İnceleme Raporuna istinaden; -18.05.2009 tarihli Sigortalı İşe giriş bildirgesi, -18.05.2009 – 26.05.2009 dönemine ait 9 günlük Aylık Hizmet ve Prim Bildirgesi ile -İşten Ayrılış Bildirgelerinin Müdürlüğe 30 gün içinde verilmesini istiyor. Sorularım; 1-Biz bu bildirgeleri vermesek, daire resen tahakkuk yapar ise ödeyeceğimiz cezalarda bir farklılık oluşur mu? 2-2009/Mayıs ayında Asgari ücret 666.- TL olduğundan, Sigortalı İşe giriş bildirgesi cezası, asgari ücretin 2 kat olan 1.332,-TL olacak. İnceleme elamanı tespit ettiği için İdari Para Cezasının ¼ ü oranındaki indirimden faydalanabilir miyiz? 3-Aylık Hizmet ve Prim bildirgesi cezası her bir işçi için Asgari ücretin 1/5 yani 133,20 TL mi olur? Yoksa İnceleme elamanı tespit yaptığı için bir asgari ücret olan 666.- TL mi olur? 4-/a) İşten ayrılış bildirgesi, bu işçi için daha sonraki çıkışında verildiği için tekrar verilmesi gerekir mi? Verilmesi gerekir ise daha önce 1 asgari ücret uygulanıyordu, şimdi 1/10 asgari ücret uygulanıyor hangisini tahakkuk ederler? b) İşten ayrılış bildirgesi 5838 sayılı kanun ile 03.08.2009 tarihinde yürürlülüğe girdi. Bizim işçi 26.05.2009 tarihinde mi çıktı? Yoksa daha sonraki çıkış 13.01.2012 tarihine göre mi İPC yazılacak? 26.05.2009 da çıktı ise o tarihte İşten Ayrılış Bildirgesinin cezası yok idi. 13.01.2012 de çıktı ise biz zaten işten ayrılış bildirgesi verdik. C. AK CEVAP: 1-Denetmen raporuna istinaden istenilen bildirgeleri siz verseniz de vermemeniz halinde SGK tarafından resen düzenlense de uygulanacak ceza aynı olacaktır. 2- Süresi içinde idari para cezasını ödemeniz halinde %25 indirimden faydalanabilirsiniz. 3-Uygulanacak idari para cezası, ilgili aydaki asgari ücretin 2 katı olur. Burada da peşin ödemeniz halinde %25 indirimden yararlanabilirsiniz. 4- a)Sigortalının işten ayrılışı ve işten çıkış tarihi ile ilgili bir problem yok. Onun için tekrardan işten ayrılış bildirgesi verilmesi gerekmez. Eğer verilmesi gereken bir durum ortaya çıksaydı düşük olan ceza uygulanırdı. b) Sorunuzdan ben, sigortalı için 2012 yılındaki çıkışında işten çıkış bildirgesi verildiğini anladım. Denetmenin burada yaptığı sadece işe giriş tarihini gerideki bir tarihe almasından kaynaklanıyor. Eğer 2012 yılındaki çıkışında işten çıkış bildirgesi vermişseniz başka çıkış bildirgesi vermenize gerek yoktur. Cemal Bey, SGK size sadece işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesinden, ek prim ve hizmet bildirgesinin süresi dışında verilecek olmasında ve kayıtların geçersizliğinden dolayı ceza verebilirler. Bunların dışında ceza veremezler. Oda Toplam 5 asgari ücret yapar ve 5*660 =3300 TL eder. Peşin %25 indirimli öderseniz 2.475 TL ödemeniz gerekir. Mustafa KESKİN

Sosyal Medya'da Paylaş

Facebook Yorumları